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Geração Y
Marcada pela efervescência e pela intensidade dos estímulos que receberam desde os fleches do parto, os penduricalhos girando coloridamente sobre o berço e até o sabor refrescante de uma chupeta molhada no refrigerante, a GERAÇÃO Y tem a liberdade de ir onde quer ir e segue sem a pretensão de se fidelizar as nenhuma Organização definitivamente, enfim, Eles aprenderam desde cedo que a vida pode oferecer mais e mais rápido e se sentem insatisfeitos em esperar....
É certo dizer que há um certo conflito de gerações mas nada que não possa ser lapidado por uma boa gestão de RH, boa no sentido interpretação das situações que são distintas e na documentação disso para que não haja percas para nenhuma das partes. Uma coisa é fato, gerações não mudam totalmente e uma tem que saber e entender que deve conviver com as outras.
Algo que foi alavancado pela Geração Y é o empreendedorismo e, principalmente o digital, enfim na área de TI e/ou oferecendo suporte Essa Geração se sobressai, porem, a vida como um todo é feita de harmonia, ou seja, as partes opostas devem trabalhar juntas para fazer os motores girarem. Os pistões são assim, pois, quando um esta em baixo, o outro esta em cima e isso faz o carro viajar...
Esse clima pede adaptação, assertividade na comunicação, liberdade para acessar a rede desde que em contrapartida deve existir a conclusão das tarefas, desde que não coloque em risco de acidentes, enfim, a ideia é nunca proibir mas contornar e mostrar as causas, pois, a geração Y tem picos de infantilidade no sentido de querer saber o por quê disso ou daquilo e lidam com uma parafernália de dados como alguém que esta fazendo uma brincadeira mas, conseguem resultados que poucos adultos da Geração X conseguiriam (falando dessa área).
Cabe aos Gestores administrar e harmonizar isso que, diga-se de passagem, não é tarefa fácil, mas é possível e ainda mesclando as gerações em harmonia potencializará substancialmente a Organização.
Abraços,
Jecer de Brito
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