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Recursos Humanos
A maior reivindicação do Ser Humano para com o Ser Humano é o amor, logo, a aplicação desse sentimento nas atividades e tarefas será uma necessidade básica para obter os resultados buscados, bem como, o equilíbrio promissor do começo, meio e final de carreira. Isso só pode ser feito a partir do Núcleo da Célula, que é Você, Eu, Nós e Todos que desejarem participar disso.
Com a gestão de seus sentimentos, poderás ir mais longe e isso se dá pela auto liderança, auto domínio, autocontrole, autoconfiança, etc. Só poderemos liderar nossos negócios pela premissa de liderarmos Nós mesmo, pois, só conseguiremos externar aquilo que temos e se tivermos dificuldades conosco, isso ficará inevitavelmente publico.
Quando começamos a guinada de nos gerenciarmos, então, surge os “defeitos” a serem corrigidos e é o primeiro passo para a Gestão das mudanças, quebra de barreiras, paradigmas e os momentos de dores, pois, mudanças de hábitos são duras e Aqueles que estão a sua volta notarão e poderão critica-lo positivamente ou negativamente, enfim, é necessário mudar para mudar!
Nesse processo, na maioria dos casos, é bom ter um Coach, um Mentor, Alguém que auxilie, o Grande Mentor Espiritual no Brasil é Cristo, pois há Congregações se reportando a Ele em todos os cantos mas, no Mercado, há Homens preparados, que se debruçam sobre temas específicos de Gestão de Pessoas e que podem trazer também inspirações praticas das causas e barreiras a serem transpostas, não hesite em procura-los! Eles são os Ajudadores de Alta Performance e estão tecnicamente preparados pra isso.
É importante saber que, na vida perder também é ganhar e com esse paradoxo podemos diminuir tristezas e frustrações que certamente existirão por serem componente da vida, plenitude não é estar livre de problemas mas, mesmo com problemas viver só pelo simples fato de que a vida em si é bem maior e mais valiosa que os próprios problemas, enfim, lidamos com Pessoas e essas Pessoas estão lutando e tentando ser e fazer melhor a cada dia se formos criticar os problemas alheios seremos apenas mais um critico e se colaborarmos, quem, poderemos ser?
Nessa empreitada, poderemos ser inesquecíveis e eternizados até, na vida daqueles a quem ajudamos isso será com certeza, mas não para lançar em rosto com menosprezo, dizendo:
Foi Eu que ajudei! Mas apenas para termos a sensação agradável de termos colaborado com Alguém, em algum lugar e em algum tempo.
Um grande problema é que muitas Pessoas ficam hipnotizadas por ganharem dinheiro e se quer sabem onde e como vão usa-lo, enfim, é um dos defeitos da Política Capitalista que só ensina como ganhar, só estimula ganhar e depois? O que fazer?
Os Profissionais de RH e suas respectivas redes de contato fomentam sonhos que estão muito próximos da realidade e, isso é por causa da vivencia, principalmente com os problemas da Pessoas e na sua grande maioria as dificuldades vem de maus hábitos culturais, que podem ser alterados, basta que os Receptores não estejam blindados a esta recepção, enfim, assim como entregamos nossa “vida” aos Médicos na hora da cirurgia, aos Advogados na hora de montarmos um processo, aos Motoristas na hora dos embarques e a Tantos outros Profissionais, devemos deixar esses Gestores, que são verdadeiros Agentes da transformação,desencadear uma nova cultura, melhor, mais eficiente e mais eficaz...
Isso é dar oportunidades a nossa Carreira, conquistas e possibilidades, diminuir as deficiências comportamentais, entre outras, e melhor comprometimento e engajamento dos chamados Talentos para o grande palco do show de atividades, onde o Ator é Você e esta convidado a se curvar aos nossos aplausos, logo após o seu espetáculo.
Jecer de Brito
Gestor de RH
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